L’engagement de CIBC Mellon envers les droits de la personne
Respect des droits de la personne
CIBC Mellon est engagée envers la protection et la conservation des droits de la personne.
Notre engagement envers les droits de la personne est une partie intégrante de la culture et des valeurs qui définissent notre société et se reflète dans nos politiques et les mesures que nous prenons pour nos employés, nos fournisseurs, nos clients et les collectivités où nous sommes présents. CIBC Mellon maintient et met en place un milieu où les gens sont traités de manière équitable sur le lieu de travail, peu importe les caractéristiques personnelles comme l’âge, le sexe, la déficience, la race ou l’ethnicité, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’expression sexuelle, l’état familial ou l’état matrimonial.
Nous visons la création d’un milieu empreint d’intégrité et de respect pour toutes les personnes. Au sein de notre société, les employés sont encouragés à donner leur opinion, et nous reconnaissons que les idées nouvelles et la réussite commerciale se développent dans une culture qui favorise la collaboration, la créativité et l’habilitation des employés. Les employés de CIBC Mellon sont engagés, professionnels et se soucient les uns des autres et de leurs collectivités; ainsi, nous ne tolérons pas la corruption, la discrimination, le harcèlement, le travail forcé ou le travail des enfants, de quelque nature que ce soit.
Nous sommes engagés à offrir un lieu de travail inclusif et sûr, qui respecte notre Code de conduite, nos autres politiques d’entreprise et nos politiques sur les ressources humaines. CIBC Mellon agit en conformité avec la Charte canadienne des droits et libertés, de même qu’avec toutes les lois canadiennes concernant l’emploi et les droits individuels.
À titre d’entreprise citoyenne responsable, nous collaborons avec nos clients, nos fournisseurs, des œuvres de bienfaisance et d’autres parties prenantes, afin d’encourager le développement culturel, économique et social.